|
לתת לרצונות שלך ולתשוקות שלך להוביל אותך בחיים ,
לפגוש את האני האותנטי שלך ולהיות נאמן לו ,
ולמצוא אהבה ופתיחות איסופית כלפי עצמך
לא רק בסיסמאות אלא כדרך חיים
אפשרית גם בשבילך !
שלושה ימים קסומים שנותנים כלים
לחיים מלאים יותר מלאי השראה ועוצמה פנימית..
AWAKENING OF LOVE
תהליך המבוסס על תהליך path of love
למאמר המלא...
|
|
מטפל ראשוני הוא כל אדם המטפל לאורך זמן בחולה קרוב משפחה מדרגה ראשונה החולה במחלה כרונית (מחלה ממושכת).
סיטואציה זו יוצרת עומס רב על המטפל ונדרשות דרכי התמודדות ייחודיות על מנת "לשרוד" את המצב.
אימון אישי/קבוצתי למטפלים ראשוניים בא לעזור בפיתוח דרכים אישיות להתמודדות קשה זו, במציאות בה העזרה מבחוץ - מדינה ומשפחה מורחבת - בד"כ לא רבה.
למאמר המלא...
|
|
הקיץ הגיע ואיתו גם הרצון לגוף חטוב ורזה יותר. מלבד העובדה שמדובר בפעילות חשובה לבריאות, הספורט מסייע לנו גם לשמור על מראה צעיר ומחוטב יותר. ניתן לעשות זאת באופן עצמאי, במסגרת אימון קבוצתי או אפילו בעזרת אימונים אישיים, המוצעים על ידי מאמני כושר מוסמכים ומקצועיים. אם אתם מעוניינים לבחור מאמן כושר אישי, חשוב לשים לב לכמה נקודות, על מנת להבטיח שזהו המאמן המתאים לכם ביותר.
למאמר המלא...
|
|
הוא ביצוע פעולות שונות, בין אם במסגרת קבועה ומסודרת (מומלצת!) ובין אם באופן אקראי, של פעולות (גופניות) שונות, אשר תכליתן לחזק את הגוף לחסנו ולחטבו, באופן המשפר את סבולת הלב והריאה, את גמישות המפרקים ומשפר את ההרגשה הכללית.
למאמר המלא...
|
|
"אני רוצה למצוא את עצמי", זה היה אחד המשפטים הראשונים שיוליה אמרה לי בטלפון, היא המשיכה "אני מטפלת בכל כך הרבה אחרים, בבעלי, בילדים, ומרגישה ששכחתי את עצמי...".
הדחף למצוא את עצמנו הוא אוניברסאלי, כל אדם, באיזושהי נקודה בחייו מרגיש שהוא איבד את עצמו בתוך נסיבות החיים, וחש כמיהה להתמזגות מחודשת עם מי שהוא באמת.
למאמר המלא...
|
|
המילה חזון הפעה לפופולארית בשנים האחרונות,בעיקר מאז חדר האימון לקידום ומיקסום מנהלים ועובדים אחרים בארגון.החזון הוא מרכיב חיוני וחשוב בתהליך האימון,ללא חזון אין אימון.אירגונים רבים משקיעים בבניית חזון,אך לא בהטמעתו.על השפעת בניית חזון ללא הטמעה,איך לשתף עובדים בהטמעה והופכים אותו לכוח המניע...על כך ועוד בהמשך
למאמר המלא...
|
|
בית ספר לפעילים הינו אחד מהתוכניות הפופולאריות בעבודה קהילתית להכשרת פעילים. המיועדת לגייס, לרתום ולהקנות להם ידע לקראת מעורבות ופעילות בקהילה.עשרות שנים מתקיימות תוכניות אלה בישובים רבים ברחבי הארץ .אין לי ספק שהתוכניות של בתי הספר מעשירות את המשתתפים, מקנות להם ידע וכלים אישיים ומקצועיים.
למאמר המלא...
|
|
במאמרו "למה עובדים מתנגדים לשינויים ואיך ממיסים התנגדות" כותב אמיר לוי שלמרות שמנהלים היום הינם בעלי השכלה אקדמית, בוגרי מינהל עסקים וקורסים לניהול, הם נכשלים שוב ושוב בביצוע שינויים .נראה שהשכלה בלבד איננה מספיקה ומלבד הידע יש צורך בהשלמת עבודת המנהל על ידי מאמן או יועץ בשל מורכבות התהליך. של החדרת שינוי לארגון.
למאמר המלא...
|
|
אקלים ארגוני מוגדר "מצב נתון זמני ועכשווי סובייקטיבי קשור לתחושות ולהיבטים של סביבה חברתית, כפי שהיא
נתפסת על ידי חברי הארגון" [צביקה סגל]. מאחר והאקלים הינו סובייקטיבי, שינוי בו יכול ליצור אווירה שתתמוך בתהליכים הארגוניים ותאפשר החדרתם ביתר קלות.
אימון ליצירת אקלים ארגוני מצמיח בונה את האקלים והאווירה בארגון ויוצר תשתית רגשית וארגונית שתאפשר את החדרת השינוי בין אם זו תפיסה מקצועית חדשה או שינוי במבנה ארגוני.
למאמר המלא...
|
|
אין ספק שתחילת הזוגיות היא תקופה יפה מאוד. תקופה בה החיזור קיים בעוצמה רבה. זוהי תקופה הממלאת את בני הזוג בניצוצות חיוביים רבים. זוהי גם תקופה ,אשר במהלכה שני בני הזוג אינם רואים את חסרונותיו של השני. או, ליתר דיוק: הם רואים, אך מתעלמים מהם. חסרונותיו של בן/בת הזוג אינם משמעותיים כאשר ישנה אהבה חזקה כל כך. הרי, "אין דבר העומד בפני האהבה", "האהבה חזקה כסלע", "האהבה יכולה להתגבר על כל מכשול" ועוד.
למאמר המלא...
|